一、终止劳动合同的情形都有什么

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。终止劳动合同的情形主要包括以下几类：

（一）劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取基本养老保险金后，劳动合同自然终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在此情况下，劳动合同主体一方不复存在，劳动合同无法继续履行。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已无能力继续履行劳动合同。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同也随之终止。

二、劳动合同规定终止条件有哪些

劳动合同终止条件分为法定终止条件和约定终止条件，以下为你详细介绍：

- **法定终止条件**：

- 劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方权利义务即行终止。

- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，劳动合同自然终止。

- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务。

- 用人单位被依法宣告破产。用人单位丧失了继续经营和支付劳动报酬的能力，劳动合同无法继续履行。

- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位主体资格消灭或不再继续经营，劳动合同终止。

- **约定终止条件**：双方可以在不违反的前提下，在劳动合同中约定终止劳动合同的其他条件。但约定的终止条件必须合法、合理且不得与法定终止条件相冲突。

三、劳动合同有哪几种终止的形式

劳动合同的终止形式主要有以下几种：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满时，若双方未协商续签，劳动合同自然终止。比如签订了3年期限的劳动合同，3年期满后，合同即行终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间的劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动合同主体一方不复存在，合同无法继续履行，从而终止。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位进入破产程序并被依法宣告破产后，已无能力继续履行劳动合同，。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同随之终止。

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