劳动合同终止的情形包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，双方当事人的权利义务随之消灭。以下是劳动合同终止的具体情形：

1. 劳动合同期满的：这是最常见的劳动合同终止情形。当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动关系也相应终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：在这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在，劳动合同无法继续履行，因此应当终止。

4. 用人单位被依法宣告破产的：用人单位破产后，其主体资格将被注销，无法继续履行劳动合同，劳动合同因此终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：这些情况意味着用人单位已经无法正常经营，劳动合同也无法继续履行，应当终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，以适应法律法规的变化和实际情况的需要。例如，某些特殊行业或领域可能存在其他导致劳动合同终止的情形，这些情形将根据具体的法律法规来确定。

需要注意的是，劳动合同终止后，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿，除非是因劳动者自身原因导致劳动合同终止的情况（如劳动者主动辞职、劳动者达到法定退休年龄但不符合享受基本养老保险待遇条件等）。同时，用人单位和劳动者应当按照法律规定和合同约定办理好工作交接、档案和社会保险关系转移等手续。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。