一、3天算自动离职吗

连续旷工超过三日者，便可视为员工自行离职，而雇佣方则可以根据这一行为被认定为严重违反企业规章制度，进而解聘该名员工。

具体的处理方式仍需根据企业内部合法制定的相关规章制度进行判断和执行。

关于这方面，我们引用了《中华人民共和国》第三十九条中的相关条款，其中明确指出，当劳动者出现以下任何一种情况时，雇主有权：

（1）在试用期内，经检验证实不符合招聘条件；

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重渎职、营私舞弊，给雇主带来重大损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经雇主提出后，仍然拒绝改正；

（5）由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；以及

（6）被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

二、旷工多久算自动离职

旷工多久会被视为自动离职？这要看的规章制度。

大部分公司都规定连续15天旷工会导致解雇。

按照中国《劳动合同法》第39条，职工严重违反制度，公司就可单方面解除劳动关系且无需支付。

关于旷工扣薪，只要属实，旷工天数可影响工资及奖金。

比如，旷工超过10天的话，就可能被扣半年工资和全年奖金。

但对于旷工多久算自动离职，法律并无明确规定，通常由公司自行决定，一般是15个工作日。