一、旷工一个月算自动离职吗

员工离岗长达一个月可视为自动解除劳资关系。

因此，雇主有权在没有任何事先通知或协商的情况下单方解除劳动合约，且无需承担向该名员工支付任何补偿的责任。

虽然在现行法律体系中，针对旷工行为没有做出具体而明确的明文规定，但许多企业内部的规章制度通常会对此作出相应的规定。

例如，一旦员工累计旷工时间超过一个月，便将被视为严重违反了单位的规章制度。

《》第四十一条规定

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、离职了还用我拍的视频可以要求删除吗

在尚未签署任何相关协议的情况下，职员有权请求企业将已录制的视频进行删除处理，否则便会构成行为，职员可向法律机构提出诉讼。

若职员在就业期间，企业所制作的视频经其本人明确许可，且并未涉及任何盈利性质的活动，企业理论上无需将此类视频进行删除操作。

但值得注意的是，即使在离职之后，职员仍有权请求企业撤回或删除其在职期间所有与其工作有关的视频资料。

同样，当签订时，具备以下具体条款至关重要：

1.明确规定用人单位的法人资格信息以及其注册地址及法定代表人身份等关键要素；

2.列明劳动者的基本信息，如姓名、号等关键属性；

3.阐明劳动合同的有效期，以便双方做好相应的职责规划；

4.清楚注明员工的岗位任务及工作场所，便于员工全面理解自己的职务要求；

5.规范工作时间与休息休假的制度安排，确保员工的权益得到合理保障；

6.明确薪酬计算标准，防止薪酬纠纷的产生；

7.明确社会保险参保事项，以保护员工退休后的福利待遇；

8.规范劳动保护与劳动条件的规定，同时确保职业安全的各项要求得到落实。