一、签了空白的劳动合同怎么办

你完全有权拒绝签字，然后告诉老板，让他把那份合同填写完整后，再来找你签字。

要是你们就这么草率地签了字的话呢，那这个劳动者就得去找劳动监察部门投诉，要求他们帮我们补个章或者直接去申请劳动仲裁，就说这份劳动合同根本就是无效的，而且还要老板们重新来给我们签一份新的。

在这种情况下，你要申请劳动仲裁保护自己权益的话，还需要提供一些额外的证据来证明你和公司之间的确是有真实的劳务关系的。

你可以参考以下这些凭证来看：

（1）工资单，缴费记录；

（2）公司给你发的“工作证”、“服务证”之类的能证明你身份的东西；

（3）你自己填写的公司招聘表格，报名表什么的；

（4）你的考勤记录；

（5）还有其他同事的证词等等。

这里面，

（1）、

（3）、

（4）这几项的相关凭证都是由公司负责提供的。

根据咱们国家的《劳动仲裁调解法》第六条规定，只要是跟有关的事情，当事人都得自己提供证据。

如果这个证据正好是公司那边掌握着的，那么公司就必须得提供出来；如果公司不肯提供的话，那他们就要承担相应的不利后果。

《》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

二、没有签劳动合同仲裁了怎么离职

就算你和公司之间没签过劳动合同，也还是能去申请劳动仲裁的！这个时候，你就得想办法找些证明你们有的东西了。

像单位给你颁发的奖状，平时打卡上班的时间，开会时的笔记，还有你在外面和别人签的那些代表公司的合同，介绍信，工资单，这些都行。

如果公司从你开始工作那天算起，已经过了一个月还没和你签正式的劳动合同的话，那他们每个月就得多付你两倍的工资给你呢。