一、多少天算自动离职有工资吗

关于旷工天数达到何种程度方能被视为自动离职，并无明文规定，然而各企业对此的设定标准并不相同，通常以连续旷工三日为界。

在员工旷工期间，其工资将不予发放，然而在此之前与之后的正常工作时间内所应获得的薪酬仍需照常计算。

若用人单位所制定的相关规章制度存在违反我国之情形，则将由当地劳动行政管理部门予以警告，并勒令限期整改；如因此对劳动者造成损失，用人单位亦须承担相应的赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未能按照劳动合同约定向劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件的，劳动者有权单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、不续签要写离职申请吗

当劳动合同届满之际，如果劳动者不愿继续签署新的合同，并不需提交申请。

这是因为在劳动合同结束后，双方之间的权利及义务已全部履行完毕，自然终止。

在此种情况下，由于劳动者当时已经不再有任何职务可以解除，因此也就没有必要书写辞职申请。

然而，为数不多的例外情况在于，如果用人单位降低了提供给劳动者的劳动条件，导致劳动者无法接受而拒绝续签，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的。

除此以外，其他所有情况下，即使劳动者不愿意续签，用人单位也无需支付经济补偿金，但是仍应结算清楚劳动者的工资，开具劳动合同终止证明书，并且在15天内完成劳动者档案以及社会保险的转移手续。