一、没有签订劳动合同工伤了该怎么处理

在未签订劳动合同时发生了工伤事故，若用人单位严格遵循国家相关规定并依法进行社会保险的缴纳，那么将有工伤保险基金和用人单位携手来承担工伤保险待遇的支付责任；反之，若用人单位未能按时足额地缴纳社会保险费用，则需由用人单位独自承担所有工伤保险待遇的支付义务。

值得注意的是，缴纳社会保险的记录可被视为有力的证据，用以证实用人单位与劳动者之间确实存在着合法的。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工伤死亡赔偿是怎样的

在工伤事故致人死亡的案例中，所涉及到的赔偿项目主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补助金是根据当地上年度职工月标准的六倍支付；而供养亲属抚恤金则根据该受害者生前工资收入的特定比例，发放给其需要依赖员工薪资生存且丧失劳动能力的亲属。