法律解析：

旷工多少日算自动离职在法律上并没有明确统一的规定，通常由用人单位的规章制度来确定。

旷工自动离职的具体天数在不同的地区、不同的行业以及不同的用人单位之间可能存在较大差异。一般来说，用人单位会在其内部的规章制度中明确规定旷工达到一定天数视为自动离职。这一规定并非随意制定，需要遵循一定的原则和法律要求。

用人单位的规章制度应当依法制定，经过**程序和公示程序，确保劳动者知晓相关规定。如果规章制度本身不合法或未有效告知劳动者，那么以此来认定自动离职可能存在法律风险。

在司法实践中，法院通常会综合考虑多种因素来判断旷工是否构成自动离职。例如，劳动者旷工的原因、旷工期间是否与用人单位有过沟通、用人单位是否采取了合理的催告措施等。如果劳动者有合理的理由旷工，如突发疾病、遭遇不可抗力等，可能不会轻易被认定为自动离职。

即使旷工达到了用人单位规定的天数，用人单位也应当依法履行相应的程序。比如，应当向劳动者发出解除劳动合同的通知，明确告知其因旷工而解除劳动合同的事实和依据。

总之，旷工多少日算自动离职不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规和规章制度，依法维护自己的合法权益。同时，双方在劳动关系存续期间也应保持良好的沟通和协商，尽量避免因旷工等问题产生纠纷。在处理这类问题时，务必遵循法律规定和程序，以确保公平、公正地解决争议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。