你是不是也在工作中听说过“某某被免去职务”这句话？听起来好像很严重，但具体是什么意思呢？为什么会被免职？这对个人又会带来什么影响呢？

今天我们就来聊聊这个话题——“免去职务是什么意思”，带你从法律角度、职场规则出发，全面了解这一词汇的来龙去脉。

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“免去职务”的基本概念

“免去职务”就是一个人所担任的工作岗位或管理职责被组织或者单位正式解除的行为，这种行为可以是主动的，也可以是被动的；既可以出于个人意愿，如辞呈申请通过后的免职，也可能是因为工作失误、严重违纪等情况导致的强制性解除职务。

在不同领域,“免职”也有不同的表现方式。

• 在政府部门,可能会出现某位官员因违纪违规被“免职处理”；
• 在企业中,高管因业绩不达标而被董事会决议“解聘”，这也属于免职的一种；
• 在事业单位,员工因违反单位规章制度被取消岗位资格，也是一种形式的“免去职务”。

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“免去职务”与“开除”“辞退”的区别

很多人容易混淆“免去职务”和其他类似术语，开除”“辞退”等，它们之间有哪些区别呢？

类型	法律后果	是否保留劳动关系
免去职务	不再担任某一职位，可能调整岗位或降级	保留
辞退/解除劳动合同	劳动关系终止，通常不再留用	不保留
开除	严重的纪律处分，带有惩罚性质	不保留

所以可以看出,“免去职务”更多是对岗位职责的调整，并不必然意味着劳动关系的终止，它往往是内部人事变动的一种方式。

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免职的常见情形及法律依据

根据中国目前的法律规定,特别是《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动合同法》以及各类企事业单位的人事规定，常见的免职原因包括但不限于以下几种情况：

1. 因绩效考核不合格：尤其是管理岗位，连续几年考核不称职，可能面临免职；
2. 违反规章制度：如贪腐、渎职、滥用职权等行为；
3. 重大工作失误造成损失；
4. 调岗或机构改革需要：组织结构变化时，原有职务自动解除；
5. 辞职后由上级批准同意；
6. 年龄、健康等原因无法胜任原职。

这其中,如果是单位单方面决定免职，必须符合相关法律法规的规定，否则可能构成违法解除劳动合同，相关人员有权依法维权。

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被“免去职务”之后该怎么办？

如果你发现自己或身边人面临“免职”，首先不要慌张，要理清几个关键点：

1. 搞清楚免职的具体原因；
2. 确认程序是否符合公司或单位制度；
3. 是否有书面通知（口头免职通常是无效的）；
4. 是否还保留劳动关系；
5. 是否涉及经济补偿或其他权益影响。

如果对免职决定不服,可以根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律申请复议或提起仲裁。

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建议参考：

无论你是企业管理者还是普通员工,在面对“免去职务”这一问题时，建议做到以下几点：

• 对于企业方：应严格按照单位规章制度和国家法律进行操作，避免因程序瑕疵引发不必要的劳资纠纷。
• 对于被免方：保留好相关证据（如通知文件、邮件、会议记录），必要时咨询专业律师维护自身合法权益。
• 双向沟通很重要：很多免职其实可以通过协商解决，没必要一开始就采取极端措施。

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相关法条参考：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
   用人单位可以解除劳动合同的情形，适用于严重失职、营私舞弊造成重大损害等情况。

2. 《中华人民共和国公务员法》第六十二条
   明确了公务员在何种情况下可以被免去职务，包括年度考核不合格、患病等原因不能胜任原职务等。

3. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条
   规定了事业单位人员因违纪违法行为可受免职处理的相关条款。

4. 《劳动争议调解仲裁法》第五条
   明确了劳动者在发生争议时的救济途径。

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“免去职务”并不一定是坏事，也不等于失业或处罚，它可能是组织内部结构调整、岗位优化配置的一部分，也可能是对不当行为的纠正手段。关键在于明确其法律依据与适用场景，避免因信息不对称或处置不当带来的负面后果。

无论是企业还是员工,都应在合法合规的基础上理性看待“免职”这件事，只有彼此尊重、程序公正，才能共建一个和谐稳定的劳动环境。

如果你也曾经历过“免去职务”的情况，欢迎留言分享你的故事，让我们一起探讨如何更好地应对职场中的各种变局。

免去职务是什么意思？一篇文章讲清楚背后的法律含义和现实影响，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。