劳务派遣员工拒绝调岗是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

在劳务派遣关系中，派遣员工拒绝调岗是否有，不能一概而论。通常需要考虑多方面因素。

首先，要看劳务派遣合同以及用工单位与劳务派遣单位之间的协议中，对于工作岗位的约定。如果明确约定了具体岗位，且调岗并非基于法定情形或合同约定的合理情形，那么派遣员工有权拒绝调岗，此时若因此导致解除劳动合同等后果，可能存在赔偿问题。

其次，判断调岗是否具有合理性。例如，是否因企业经营需要、组织机构调整等客观原因，调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等是否与原岗位相当。如果调岗缺乏合理性，派遣员工的拒绝是有正当理由的。

再者，还要看拒绝调岗后的处理方式。如果用人单位直接以拒绝调岗为由解除劳动合同，且没有合法依据，那么很可能需要支付经济补偿或赔偿金。但如果双方能够通过协商等方式妥善解决，可能就不会涉及赔偿问题。

此外，还需要注意证据的留存。派遣员工应注意收集和保留与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在可能发生的纠纷中维护自己的权益。总之，劳务派遣员工拒绝调岗是否有赔偿，需要综合具体情况进行分析和判断。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。