一般情况下，怀孕员工拒绝调岗不一定会被辞退。

根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。同时，用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，妥善安排其在孕期的工作。

对于怀孕员工的调岗，需要具体情况具体分析。如果调岗是基于保护孕妇和胎儿健康的合理需要，且调岗后的工作条件、待遇等没有实质性的不利变化，员工通常应该予以配合。但如果调岗不合理，比如工作强度增大、工作环境变差等，员工有权拒绝。

在这种情况下，如果用人单位以此为由辞退怀孕员工，就可能构成违法解除劳动合同。怀孕员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济。

然而，如果怀孕员工无正当理由拒绝合理的调岗安排，并且对工作造成了严重影响，用人单位可能会依据公司的规章制度等进行处理，但这种处理也应该符合法律规定和程序，不能随意辞退。

总之，怀孕员工拒绝调岗是否会被辞退，不能一概而论，需要综合考虑各种因素和具体情况。

劳动保障监察条例释义新第二十六条