对于党员的批评揭发，可通过多种途径来保护，如遵循合法程序、确保信息真实、匿名举报等。

在对党员进行批评揭发时，保护措施是至关重要的。要确保批评揭发是基于客观事实，不能有虚假信息或恶意中伤，这是保护自身的基础。

遵循合法正规的程序和渠道进行。可以向相关党组织、纪检部门等反映情况，这些部门有责任和义务对举报信息进行认真核实和处理。在这个过程中，相关部门会对举报人的信息严格保密，防止信息泄露导致可能的打击报复。

如果担心身份暴露，可以考虑匿名举报。但匿名举报也需要提供足够详细和准确的信息，以便相关部门能够进行有效的调查。

同时，要注意保护证据，确保所掌握的证据真实可靠且具有说服力。这对于举报的受理和后续调查都有着重要意义。

社会舆论和公众监督也能在一定程度上起到保护作用。在合法合规的前提下，通过适当的方式引起公众关注，能增加事件的透明度和关注度，从而对举报人的保护形成一种无形的力量。

总之，对党员的批评揭发要在法律和道德的框架内进行，通过合法途径、真实信息、保密措施等多方面来实现对自身的有效保护，以促进党风廉政建设和党的健康发展。只有这样，才能既达到批评揭发的目的，又能保障自身的安全和权益。

《中国**党员权利保障条例》第三十二条

党组织应当严格落实党内**监督各项制度，畅通监督渠道，支持和鼓励党员发扬斗争精神，同各种违纪违法行为和不正之风作斗争。对于党员的批评、揭发、检举、控告以及提出的有关处理、处分和罢免、撤换要求，党组织应当按照规定及时恰当处理，并给予负责的答复。

党组织应当保障检举控告人的权益，对检举控告人的信息以及检举控告内容必须严格保密，严禁将检举控告材料转给被检举控告的组织和人员。提倡和鼓励实名检举控告，对实名检举控告优先办理、优先处置，告知受理情况、反馈处理结果；对于检举控告严重违纪违法问题经查证属实的，应当给予表扬。

对于党员检举控告和反映的问题，任何党组织和领导干部都不准隐瞒不报、拖延不办。对于通过正常渠道反映问题的党员，任何组织和个人都不准打击报复，不准擅自进行追查，不准采取调离工作岗位、降格使用等惩罚措施。