工伤认定出来后辞职是否能获得赔偿，是一个与职工劳动权益息息相关的问题。答案是肯定的，工伤认定出来后，即使员工辞职，仍然可以获得相应的赔偿。

一、赔偿依据

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工伤事故或者职业病致残被鉴定为伤残等级且与用人单位解除或者终止劳动关系的，有权获得伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗补助金、护理费等赔偿。

二、赔偿范围

工伤认定出来后辞职的员工可以获得的赔偿范围主要包括：

(1)伤残津贴：由用人单位或者社会保险经办机构按月支付给工伤职工，直至其伤残等级降低或者达到法定退休年龄。

(2)一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级和当地工资标准计算的赔偿金，一次性支付给工伤职工。

(3)医疗补助金：支付工伤职工因工伤事故或者职业病治疗产生的合理医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。

(4)护理费：伤残职工因工伤事故或者职业病导致生活不能自理，需要他人护理的，由用人单位或者社会保险经办机构支付护理费。

三、赔偿条件

工伤认定出来后辞职的员工想要获得赔偿，需要满足以下条件：

(1)已办理工伤认定：劳动者需经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级。

(2)与用人单位解除或终止劳动关系：工伤认定出来后，劳动者与用人单位已解除或终止劳动关系。

(3)符合相关法律法规规定：伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗补助金、护理费等赔偿的具体标准和支付方式应符合国家和当地有关规定。

四、注意事项

(1)及时申请赔偿：工伤认定出来后，劳动者应及时向用人单位或者社会保险经办机构申请赔偿。

(2)保存相关证据：保留工伤认定书、医疗费用票据、鉴定结论书等相关材料，作为日后申请赔偿的证据。

(3)寻求法律援助：如果遇到用人单位拒绝支付赔偿等问题，可以寻求律师或者工会等组织的法律援助。

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