依据我国相关法律法规，工伤认定后，公司确实有权对员工进行赔偿。

一、工伤认定标准

根据我国《工伤保险条例》，认定工伤需符合以下标准：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3、患职业病的；

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

二、公司赔偿责任

工伤认定后，公司对员工负有以下赔偿责任：

1、医疗费：治疗工伤所产生的合理医疗费用；

2、护理费：护理工伤人员所支出的费用；

3、伙食补助费：工伤人员住院治疗期间的伙食补助费；

4、交通费：工伤人员因就医发生的交通费用；

5、一次性伤残补助金：根据工伤致残程度支付的一次性补助金；

6、一次性工伤医疗补助金：工伤人员经治疗伤情相对稳定后，一次性支付的生活补助金；

7、就业安置费：因工伤致残导致丧失劳动能力，需要就业安置的费用。

三、赔偿流程

工伤认定后，公司应当按照以下流程进行赔偿：

1、协商赔偿：公司与工伤人员协商确定赔偿金额和方式；

2、仲裁处理：如协商不成，工伤人员可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、诉讼处理：仲裁结果仍不满意，工伤人员可向人民法院提起诉讼。

四、特别注意

需注意，并非所有在工作中发生的意外伤害都属于工伤，如：

1、上下班途中发生的交通事故；

2、因醉酒或者故意自残造成的伤害；

3、因个人疾病或者生理缺陷导致的伤害。

工伤认定后，公司有权且有义务对员工进行赔偿。如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。