工伤后暂时不离职的赔偿方式

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤后暂时不离职的赔偿方式主要包括工伤医疗补偿、工伤津贴和伤残赔偿金。工伤医疗补偿是指用人单位应当支付工伤职工因工伤治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。工伤津贴是指工伤职工因治疗需要暂时停工休养期间，用人单位应当支付的生活费。伤残赔偿金是指工伤职工因工伤造成的伤残，用人单位应当支付的一次性赔偿金。

工伤后暂时不离职的申请流程

工伤职工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内办理工伤认定手续。工伤认定主要由劳动保障部门进行，需要提供相关的医疗证明、工伤事故证明等材料。一旦工伤认定通过，工伤职工就有权利享受工伤保险的各项赔偿待遇。

工伤后暂时不离职的注意事项

在享受工伤保险待遇期间，工伤职工需要遵守医疗治疗的规定，配合医生进行治疗和康复训练。工伤职工也需要及时向用人单位报告自己的康复情况和就业意愿，以便用人单位协助安排工伤职工的工作和生活。

工伤后暂时不离职的法律保障

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，用人单位不得随意解除劳动合同或者停止支付工资。一旦用人单位违反法律规定，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤后暂时不离职的赔偿方式和申请流程是由《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定的，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，应当依法维护自己的合法权益，同时也要配合用人单位进行康复治疗和工作安排。希望以上信息对您有所帮助。