是的，工伤认定依法要求企业赔偿。

一、法律依据

《工伤保险条例》第五条规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。第十条规定，用人单位应当按照本条例规定，对因工伤发生的医疗费、误工费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费、住宿费、伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等费用予以支付。

二、赔偿范围

工伤赔偿范围包括：

(1)医疗费：因工伤发生的医疗、康复等费用。

(2)误工费：因工伤失去劳动能力期间的工资收入。

(3)护理费：因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的费用。

(4)康复费：因工伤导致的功能障碍，需要进行康复治疗的费用。

(5)辅助器具费：因工伤导致肢体功能障碍，需要使用辅助器具的费用。

(6)交通费、住宿费、伙食补助费：因工伤治疗和康复需要外地就医发生的合理费用。

(7)生活护理费：因工伤失去生活自理能力，需要专人护理的费用。

(8)一次性伤残补助金：因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失的赔偿金。

(9)一次性就业补助金：因工伤丧失就业能力，重新就业困难的赔偿金。

(10)死亡赔偿金：因工伤死亡的赔偿金。

(11)供养亲属抚恤金：因工伤职工死亡，由其供养的亲属生活困难的抚恤金。

三、赔偿主体

只有依法参加工伤保险的用人单位，才承担工伤赔偿责任。尚未参加工伤保险的用人单位，应向职工支付医疗费、误工费、生活费等补偿费用。

四、赔偿程序

工伤认定后，用人单位应在规定期限内向职工赔偿。职工可以向劳动保障部门申请工伤认定，也可以通过仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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