走工伤后，公司是否还需赔偿是一个复杂的问题，取决于多种因素。本文将从以下几个方面详细阐述：

一、法定赔偿范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括：医疗费用、误工费、住院伙食补助费、交通费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金、抚恤金和一次性工伤保险金。这些费用由工伤保险基金支付，公司无需承担。

二、企业责任范围

在某些情况下，公司可能需要承担额外的责任，例如：

1.安全生产责任：如果工伤是由公司安全生产管理不当造成的，公司可能需要承担安全生产责任，赔偿医疗费、误工费等费用。 2.违法用工责任：如果工伤是由公司违法用工（例如使用童工、超时加班）造成的，公司可能需要承担违法用工责任，赔偿相关费用。 3.特殊情况：在特殊情况下，如因公司恶意拖延工伤报案导致工伤人员伤势加重等，公司也可能需要承担额外赔偿责任。

三、劳动合同约定

劳动合同中可以约定公司承担额外的赔偿责任，例如：

1.伤残保险：约定公司为员工购买额外的伤残保险，以保障员工在工伤后获得更高的赔偿金。 2.特殊待遇：约定公司为工伤人员提供特殊待遇，例如调整工作岗位、提供心理辅导等。 3.一次性赔偿：约定公司在工伤发生后一次性赔偿员工一定金额，以弥补工伤造成的经济损失。

四、协商调解

如果公司拒绝对工伤人员进行赔偿，工伤人员可以申请劳动仲裁或提起诉讼。通过协商调解或法律途径，协商解决赔偿问题。

五、其他因素

还有以下因素可能影响公司的赔偿责任：

1.工伤程度：工伤程度越严重，公司可能需要承担的赔偿责任越大。 2.证据材料：工伤人员需要提供充分的证据材料，证明工伤与公司有关。 3.公司经济状况：公司的经济状况也会影响其赔偿能力。