评为工伤后被辞退，是否能获得赔偿，主要取决于以下因素：

一、劳动关系存续期间是否发生工伤事故

如果工伤事故发生在劳动关系存续期间，则劳动者可以获得工伤赔偿。

（1）认定工伤需符合以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到紧急情况伤害的；

在工作时间和工作场所内，因外事受到伤害的。

（2）工伤后需及时申请工伤认定：

因工受伤后，应当48小时内向单位报告，单位需要在1天内向相关部门申请工伤认定。

劳动者也可以在1年内直接向工伤认定部门申请工伤认定。

二、解除劳动合同是否合法

如果单位解除劳动合同合法，则工伤赔偿不受影响。

（1）合法解约的情形：

根据劳动合同约定解除；

单位经营困难解除；

单位与劳动者协商一致解除。

（2）违法解约的后果：

单位违法解约，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

劳动仲裁或法院判决单位违法解约后，单位需要支付经济补偿金，并继续履行劳动合同。

三、工伤赔偿的范围和标准

工伤赔偿的范围和标准由国家相关法律、法规规定。

（1）医治费：因工伤发生的医疗费，包括医疗费、伙食费、交通费等。

（2）一次性伤残补助金：根据伤情等级确定，一次性支付。

（3）伤残津贴：根据伤情等级和当地工资标准确定，按月支付。

（4）因工死亡一次性抚恤金：由国家统一标准确定，一次性发给。

四、特殊情形下的赔偿

在某些特殊情形下，即便劳动合同解除，工伤赔偿也可能受到保护。

（1）未经工伤认定即解除合同：

单位在工伤未认定前解除合同的，解除合同无效。

劳动者可以申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位继续履行劳动合同并支付工伤赔偿。

（2）工伤后进入退休年龄：

工伤后进入退休年龄的劳动者，可以要求单位提供工伤鉴定和工伤补偿。

单位拒绝提供的，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

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