在发生工伤事故后，员工通常会获得工伤赔偿，特别是在发生伤残的情况下。如果工伤事故没有造成伤残，员工仍然有权利获得赔偿。下面将就这一问题进行详细解答。

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤赔偿的基本原则是“以保障职工权益为核心，以防止和减轻用人单位和社会负担为目的”。无论工伤事故是否造成伤残，员工都有权利获得相应的赔偿。

工伤事故没有伤残的赔偿内容

1. 医疗费用：员工在工作中受伤后，用人单位应当承担员工的医疗费用，包括因治疗需要的药品、医疗器械、住院费用等。

2. 住院伙食补助：如果员工因工伤需要住院治疗，用人单位还应当按照规定给予住院伙食补助。

3.伤残津贴：即使工伤事故没有造成伤残，员工仍然有权利获得一定期限的伤残津贴，用人单位应当按照规定支付。

4.工伤医疗期内工资：在员工接受工伤治疗期间，用人单位应当支付员工工伤医疗期内的工资。

工伤事故没有伤残的赔偿申请流程

1. 员工需要及时向用人单位报告工伤事故，并尽快前往医院进行治疗。员工还需要向当地劳动保障部门申报工伤。

2. 然后，员工需要按照劳动保障部门的要求进行医疗鉴定，确定工伤事故的性质和程度。

3. 员工可以根据医疗鉴定结果向用人单位提出工伤赔偿申请，用人单位应当按照规定支付相应的赔偿。

工伤事故即使没有造成伤残，员工仍然有权利获得相应的赔偿，包括医疗费用、住院伙食补助、伤残津贴和工资补偿等。员工在遭遇工伤事故后，应当及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤赔偿。用人单位也应当依法履行赔偿义务，保障员工的合法权益。