工伤事故赔偿是指因工作原因导致的员工受伤或死亡，雇主应当依法向受害员工或其家属支付相应的赔偿金。有时候雇主和受害员工或其家属对赔偿数额或方式存在分歧，这时候就需要法院介入进行调解。

法院调解的程序

在工伤事故赔偿纠纷中，双方无法达成协议时，可以向法院提起诉讼。法院会安排调解员进行调解，双方可以在调解员的帮助下进行协商，寻求最终的赔偿解决方案。

法院调解的原则

在工伤事故赔偿纠纷的法院调解中，法院会遵循以下原则进行调解：

1. 公平公正：法院调解员会保证双方在调解过程中的权利平等，不偏袒任何一方。

2. 自愿协商：双方参与调解都是自愿的，不会强制执行任何赔偿方案。

3. 合法合理：调解员会根据相关法律法规进行调解，确保赔偿方案合法合理。

法院调解的效果

经过法院调解，双方如果能够达成赔偿协议，法院会对协议进行确认并作出调解书。调解书具有法律效力，双方必须遵守协议内容进行赔偿。

如果双方在法院调解后仍无法达成一致，可以继续进行诉讼程序，由法院依法判决赔偿数额和方式。

法院调解的建议

在工伤事故赔偿纠纷中，建议双方在法院调解过程中能够保持理性，充分表达自己的诉求，并在调解员的引导下，寻求双方都能接受的赔偿方案。双方也应该充分准备相关证据和材料，以便在调解过程中能够有力地支持自己的主张。

工伤事故赔偿纠纷需要经过法院调解来解决时，双方应该理性对待，积极参与调解过程，尊重法院调解员的工作，最终达成双方都能接受的赔偿协议。如果无法达成协议，法院会依法判决赔偿数额和方式，双方也应该接受法院的判决。