根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，对于工伤二级的赔偿对方，需要根据具体情况进行合理的赔偿安排。工伤二级是指工伤程度的一种分类，通常是指工伤程度较轻，但仍然对劳动者的工作能力和生活产生了一定的影响。下面将从不同角度来介绍工伤二级的赔偿对方的具体情况。

医疗费用

对于工伤二级的劳动者，用人单位需要承担其因工伤所需的医疗费用。这包括住院治疗、手术费、康复费用等。劳动者可以根据需要选择医疗机构进行治疗，用人单位需要按照规定及时足额地支付医疗费用。

工伤补助金

工伤二级的劳动者可以获得工伤补助金。工伤补助金是根据劳动者的工资水平和工伤等级来确定的，用人单位需要按照规定及时足额地支付工伤补助金。工伤补助金的标准和支付方式由当地劳动保障部门规定，用人单位需要严格按照规定执行。

伤残赔偿金

对于工伤二级的劳动者，如果造成了伤残，用人单位需要支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法和标准由当地劳动保障部门规定，用人单位需要按照规定支付伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定的，用人单位需要对劳动者的伤残情况进行评估，并按照评估结果支付相应的伤残赔偿金。

停工留薪期间工资

对于工伤二级的劳动者，在停工留薪期间，用人单位需要支付其工资。停工留薪期间是指劳动者因工伤需要停止工作进行治疗的期间，用人单位需要按照规定支付劳动者的工资，直至劳动者治愈或者被认定为工伤残。停工留薪期间工资的支付标准和方式由当地劳动保障部门规定，用人单位需要严格按照规定执行。

对于工伤二级的劳动者，用人单位需要根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，合理、及时地进行赔偿。劳动者也应当根据法律规定，维护自身的合法权益，确保能够获得应有的赔偿。