在当今的职场环境中，企业员工受伤的情况时有发生，这是一个备受关注且关系到员工切身利益的重要问题。受伤后的赔偿事宜往往复杂且关键，相信您在看到这个话题时，也急于了解其中的门道。那么，就让我们一同深入探讨。

一、在企业工作中受伤怎么赔

当在企业工作中受伤，赔偿通常涉及多个方面。首先，要确定受伤是否属于工伤范畴。这需要综合考虑受伤的时间、地点、原因等因素。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。医疗费按照实际发生的数额支付。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费根据实际情况报销。康复治疗费则根据工伤职工的康复需要确定。

对于伤残的职工，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

如果职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月支付的伤残津贴。

二、企业工伤赔偿流程

在企业工作受伤后，工伤赔偿有着明确的流程。

1. 受伤职工或其家属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接提出申请。

2. 劳动保障行政部门受理申请后，会进行调查核实，在规定时间内作出工伤认定的决定。

3. 认定为工伤后，受伤职工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿数额，并与企业协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

三、企业拒绝赔偿工伤的应对策略

有时会遇到企业拒绝赔偿工伤的情况，这时职工不要慌张。

1. 首先要收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以证明工伤事实和劳动关系的存在。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查和督促。

3. 如果投诉无果，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和理由，并提供确凿的证据。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在企业工作中受伤的赔偿问题需要我们认真对待，了解相关法律法规和流程，维护自己的合法权益。

以上就是关于在企业工作中受伤赔偿的相关内容，希望对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。