在当今的劳动市场中，小时工这一用工形式越来越常见。然而，当小时工在工作中受伤时，企业应该如何进行赔偿，这是一个备受关注的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、小时工受伤企业怎么赔

首先，要明确小时工与企业之间的法律关系。如果小时工与企业构成劳动关系，那么企业需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果小时工受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，企业还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其次，若小时工与企业之间属于劳务关系，那么赔偿的依据和标准则有所不同。企业可能需要根据过错程度承担相应的侵权责任。比如，若企业提供的工作环境存在安全隐患导致小时工受伤，企业需要承担主要责任；若小时工自身存在过错，比如未遵守安全操作规程，那么也需要承担一定的责任。

此外，在确定赔偿金额时，需要综合考虑小时工的受伤程度、治疗费用、误工损失以及可能造成的残疾程度等因素。

二、小时工工伤认定流程

1. 小时工在受伤后，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，小时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料完整，会受理申请，并在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会对事故进行调查核实，用人单位、小时工以及相关证人需要配合调查。

4. 工伤认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的用人单位、小时工或者其近亲属。如果对工伤认定决定不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、小时工受伤赔偿纠纷解决途径

1. 协商解决。小时工和企业可以在平等、自愿的基础上，就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 调解。可以向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由调解组织从中协调，促使双方达成赔偿协议。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解不成，小时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，仲裁裁决作出后，企业应当履行。

4. 诉讼。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，小时工受伤企业的赔偿问题需要根据具体情况来确定，并且要遵循相关的法律法规和程序。在处理赔偿事宜时，应当公平、公正、合法地解决纠纷，保障小时工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。