没签劳动合同职工受伤企业该赔偿吗
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。
没签劳动合同职工受伤企业是不是该赔偿? 是。 1、未签劳动合同,依据第八十二条,你有权要求单位支付经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
一、公司没签劳动合同职工被辞退怎么赔偿 公司未签劳动合同且辞退职工,职工可获得相应赔偿,具体情况如下: (一)关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳...
机动车交通事故十级伤残赔偿标准如下: 1、医疗费用根据医疗机构开具的医疗费用、住院费用收据,结合病历、诊断证明等相关证据确定; 2、误工补偿根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、护理费用根据护理人员收入状况、护理人员人数、护理时间长短确定;ETC。 【法律基础】 《最高人民法院关于...
员工在试用期内受到伤害的,可以按照劳动合同中的约定计算工资,不能低于本岗位最低工资的80%。试用期员工可以辞职,但需提前三天通知;如果员工想要正式辞职,需要提前30天通知用人单位,并提交书面辞职报告。 劳动者在试用期受伤怎么算工资 1、发生工伤前还在试用期的,按合同约定的月工资计算其原工资标...
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位职工被拘役后怎么处理,解除劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。 单位职工被拘役后怎么处理 单位的职工构成犯罪,被人民法院判处...
一、用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿 若用人单位不与职工签订劳动合同,职工可按以下方式要求赔偿: (一)明确赔偿标准。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳...
一、用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿 职工在面对用人单位不签劳动合同的情况,可按以下方式要求赔偿: (一)明确赔偿标准。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...
一、用人单位不签劳动合同职工怎么样要求赔偿 职工在用人单位不签劳动合同的情况下,可按以下情形要求赔偿: (一)入职一个月内未签劳动合同。这种情况一般不需要赔偿,因为法律允许用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 (二)入职超过一个月不满一年未签劳动合同。用人单位应当向劳动者每...