在当今的职场环境中，职工受伤本就是一件令人揪心的事，如果再碰上企业倒闭，这无疑让情况变得更加复杂和棘手。那么，在这种艰难的局面下，受伤的职工究竟该如何获得应有的赔偿呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、职工受伤企业倒闭怎么赔

当职工受伤且企业倒闭时，赔偿的途径和方式需要根据具体情况来确定。首先，如果企业在倒闭前依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工可以向工伤保险基金申请相应的赔偿。工伤保险基金将根据受伤职工的伤残等级、医疗费用等情况进行赔付。

其次，如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么责任就落在了企业身上。尽管企业倒闭，但企业的破产清算程序会对其资产进行清算。在这个过程中，受伤职工应及时申报债权，主张自己的赔偿权利。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

另外，企业倒闭后，如果有相关的接收单位或者主管部门，受伤职工也可以向其寻求帮助和赔偿。

二、企业倒闭后职工工伤赔偿的法律程序

在企业倒闭的情况下，职工要获得工伤赔偿，需要遵循一定的法律程序。

1. 及时进行工伤认定。受伤职工需要在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的重要前提。

2. 劳动能力鉴定。在工伤认定后，职工还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 申报债权。在企业进入破产清算程序时，受伤职工应按照要求向清算组申报债权，并提交相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。

4. 参与破产分配。在破产清算过程中，按照法律规定的顺序和比例，受伤职工的赔偿请求将得到相应的分配。

三、如何保障受伤职工在企业倒闭时的权益

为了保障受伤职工在企业倒闭时的合法权益，有几个方面需要特别注意。

1. 加强法律意识。职工要了解自己的权利和法律规定，在受伤后及时采取正确的行动。

2. 保存相关证据。如劳动合同、工资条、医疗记录等，这些都是主张赔偿的重要依据。

3. 寻求法律援助。如果自己不熟悉法律程序或者在赔偿过程中遇到困难，可以向法律援助机构或者专业律师寻求帮助。

4. 关注企业动态。了解企业的经营状况和可能的倒闭风险，提前做好应对准备。

总之，职工受伤企业倒闭的情况虽然复杂，但通过合法的途径和积极的行动，受伤职工仍有机会获得应有的赔偿。同时，也希望企业能够依法履行责任，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。