在当今竞争激烈的商业环境中，企业倒闭是一个令人关注的问题。而对于企业员工来说，最关心的莫过于在这种情况下，依据劳动法能获得怎样的。这不仅关系到他们的，更关乎他们未来的生活和职业规划。接下来，我们就深入探讨一下这个重要的话题。

一、企业倒闭劳动法怎么金

当企业倒闭时，员工获得的赔偿金主要依据《中华人民共和国》的相关规定。一般来说，企业倒闭属于用人单位破产、被、、撤销或者用人单位决定提前的情形。在此情况下，劳动，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业倒闭后员工工资如何保障

企业倒闭后，员工工资的保障是至关重要的。首先，在过程中，破产财产在优先后，应当优先清偿破产人所欠职工的工资和、补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的、基本医疗用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的。

其次，如果企业在倒闭前存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过部门或者机构来维护自己的。劳动监察部门有权对企业的行为进行查处，责令企业支付拖欠的工资。而劳动仲裁机构则可以根据劳动者的申请，依法企业支付工资及相关赔偿。

同时，政府也会采取一定的措施来保障员工的工资权益，例如设立应急资金或者协调其他企业接收倒闭企业的员工，以保障员工的基本生活和就业。

三、企业倒闭员工如何寻找新的就业机会

企业倒闭对于员工来说是一个挫折，但也是一个重新寻找新机遇的契机。

1. 员工应当及时更新自己的简历，突出自己在原企业中的工作经验、技能和成就。简历要简洁明了、重点突出，以便能够吸引招聘者的注意。

2. 利用各种招聘渠道，如网络招聘平台、人才市场、社交媒体等。网络招聘平台是最常见的途径之一，员工可以根据自己的职业规划和兴趣，筛选合适的岗位并投递简历。人才市场则提供了面对面交流的机会，有助于更好地展示自己的能力和特点。社交媒体也是一个不容忽视的渠道，通过加入行业相关的群组或者关注招聘信息发布者，能够获取一些内部推荐或者未公开的招聘机会。

3. 提升自己的职业技能和知识水平，参加课程、考取相关证书等。在竞争激烈的就业市场中，拥有更多的技能和知识能够增加自己的竞争力。

4. 拓展人脉关系，通过参加行业活动、聚会等方式结识更多的同行和潜在的雇主。人脉关系在求职过程中往往能发挥意想不到的作用。

总之，企业倒闭虽然给员工带来了困难，但只要积极应对，不断提升自己，就一定能够找到新的就业机会。

以上就是关于企业倒闭相关劳动法问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。