在当今的职场环境中，孕妇在职场上的权益保障一直是备受关注的重要话题。当公司面临倒闭这种特殊情况时，孕妇的权益又该如何得到妥善的保障和合理的赔偿呢？这无疑是一个令人揪心且亟待解决的问题。

一、公司倒闭劳动法怎么赔偿孕妇

根据我国劳动法的相关规定，公司倒闭时，孕妇同样享有相应的赔偿权利。首先，孕妇应获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于孕妇来说，除了上述基本的经济补偿外，还应考虑到其特殊的孕期情况。如果孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果公司倒闭这种客观情况发生，应当将孕妇在孕期、产期、哺乳期内应得的工资、生育津贴等费用计算在内，作为赔偿的一部分。

需要注意的是，孕妇需要提供相关的证明材料，如怀孕证明、劳动合同等，以确保自己的权益得到有效维护。

二、孕妇在公司倒闭后的就业权益保障

当公司倒闭后，孕妇面临重新就业的困境。在这种情况下，孕妇享有一定的就业权益保障。相关法律法规规定，用人单位在招用人员时，不得歧视孕妇。同时，公共就业服务机构应当为孕妇提供就业服务和就业援助。

孕妇可以通过参加各类招聘会、职业培训等方式，提升自己的就业能力。此外，政府也会为孕妇提供一些创业扶持政策，鼓励孕妇自主创业。

然而，现实中，孕妇在重新就业过程中可能会遇到一些困难，比如用人单位对孕妇的顾虑、就业岗位的限制等。这就需要孕妇坚定信心，积极维护自己的权益，同时也需要社会各界给予更多的理解和支持。

三、公司倒闭后孕妇的社保待遇问题

公司倒闭后，孕妇的社保待遇也是一个关键问题。在孕期、产期、哺乳期内，孕妇的社保应得到妥善处理。如果公司在倒闭前一直为孕妇缴纳社保，那么在倒闭后，孕妇可以按照相关规定办理社保转移或续保手续。

如果公司倒闭导致社保欠费，孕妇有权要求公司补缴。同时，孕妇也可以向当地社保部门咨询相关政策，寻求帮助和支持。

另外，孕妇在享受社保待遇时，如生育津贴的领取，需要按照规定的流程和要求提供相关材料，确保能够顺利领取到应有的待遇。

总之，当公司倒闭时，孕妇的权益保障需要多方面的关注和努力。无论是法律法规的完善、政府部门的监管，还是社会各界的支持，都至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。