在当今职场中，孕妇的权益保护是一个备受关注的重要话题。然而，当孕妇遭遇辞退且公司拒绝时，这无疑会给她们带来巨大的困扰和不安。别急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、辞退孕妇公司不赔偿怎么办

首先，孕妇需要明确自己的权益是受到法律严格保护的。根据我国相关法律法规，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等原因辞退女职工。

如果公司执意辞退孕妇且不赔偿，孕妇可以收集相关证据，比如、工作证明、辞退通知、工资流水等。

然后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、孕妇被辞退如何收集证据

1. 保存好与工作相关的各种文件和资料，如劳动合同、工作安排表、工作邮件等，这些能够证明您与公司存在劳动关系以及工作内容和职责。

2. 留意公司内部的通知和公告，特别是与您工作变动或辞退相关的内容。如果是书面通知，要妥善保存；如果是电子通知，要及时截图留存。

3. 与上级领导或人力资源部门的沟通记录也非常重要。比如谈话录音、聊天记录等，但要注意录音和聊天记录的合法性。

4. 工资条和银行流水能够证明您的工资收入情况，也是重要的证据之一。

5. 如果有同事愿意为您作证，出具书面证言或者在必要时出庭作证，这将对您的有很大的帮助。

三、孕妇劳动权益的其他保障

1. 孕妇在怀孕期间享有合理的工作安排和调整权利。用人单位应当根据孕妇的身体状况，合理调整工作强度和工作环境。

2. 孕妇在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇，不得变相减少福利。

3. 孕妇在生育后，依法享有一定的产假和哺乳假。产假期间的工资应当按照支付。

总之，孕妇的劳动权益保障是一个综合性的问题，需要孕妇自身提高法律意识，用人单位遵守法律法规，社会各界共同监督和维护。

通过以上内容，我们对辞退孕妇公司不赔偿的问题以及相关方面进行了较为全面的探讨。希望能为面临此类困境的孕妇提供一些帮助和指导。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。