在当今社会，女性在职场上的权益保护越来越受到关注，尤其是孕妇这一特殊群体。当公司开出孕妇时，这无疑是一个令人担忧和困惑的问题。那么，这种情况下孕妇应该得到怎样的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司开出孕妇公司怎么赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果孕妇因公司违法辞退而导致生育津贴等相关福利受损，也有权要求公司予以赔偿。同时，孕妇还可以主张因被辞退而产生的精神损害赔偿，但这需要根据具体情况和相关证据来判断。

二、孕妇被辞退如何维权

当孕妇遭遇被公司辞退的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些都将成为后续维权的重要依据。

接下来，可以与公司进行协商，表达自己的合法诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不改正，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和证据，争取合法权益。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、公司辞退孕妇的常见借口及应对

有些公司为了辞退孕妇，可能会找出各种借口，比如以孕妇工作能力不足、绩效不达标、公司经营困难需要裁员等理由。

对于工作能力不足的指责，孕妇可以提供自己以往的工作成果和表现来反驳。如果是绩效不达标，要看公司的绩效考核制度是否合理合法，是否存在针对孕妇的不公平对待。

而对于公司经营困难裁员，孕妇需要了解公司的真实经营状况，以及裁员是否符合法定程序。如果公司没有按照法律规定的程序进行裁员，那么辞退孕妇就是违法的。

总之，孕妇要保持警惕，对于公司的不合理借口要有理有据地进行应对。

综上所述，孕妇在面对被公司辞退的情况时，要坚定地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，尊重和保障孕妇的劳动权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。