在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭是一个令人担忧的情况。而对于员工来说，公司倒闭后的劳动问题更是至关重要，直接关系到自身的权益和未来的职业发展。那么，当公司倒闭时，劳动合同究竟该如何拿呢？这是许多员工都迫切想要了解的问题。

一、公司倒闭劳动合同怎么拿

当公司倒闭时，劳动合同的处理方式会受到一系列法律法规的约束。公司应当按照法律规定的程序进行。在清算过程中，应当优先处理员工的、、经济补偿等问题。对于劳动合同，公司需要与员工进行，并按照相关法律规定支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果公司在倒闭过程中没有依法履行相关义务，员工可以通过或者向部门投诉来维护自己的。在这个过程中，员工需要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在维权时能够提供有力的支持。

二、公司倒闭后员工权益如何保障

公司倒闭后，员工的权益保障是至关重要的。一方面，员工有权要求公司结清未支付的工资、以及其他福利待遇。如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以依法追讨。

另一方面，员工的社会保险缴纳情况也需要关注。公司应当在倒闭前按照规定为员工缴纳社会保险，如果存在未缴纳或者少缴纳的情况，员工可以要求公司补缴。

此外，对于失业的员工，还可以根据相关政策申请，以缓解暂时的经济压力。同时，政府也会提供一些就业援助和的机会，帮助员工尽快重新就业。

三、公司倒闭后的处理途径

当公司倒闭引发劳动纠纷时，员工有多种处理途径可供选择。

1. 可以与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决。如果协商不成，可以向企业调解委员会申请调解。

2. 调解无果的情况下，可以向劳动争议员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有。

3. 对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

在处理劳动纠纷的过程中，员工需要了解相关的法律法规和政策，明确自己的权利和义务。同时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

总之，公司倒闭给员工带来了诸多不确定性，但员工要积极维护自己的合法权益。在面对劳动合同相关问题时，要保持冷静，依法依规处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。