在杭州，如果您需要进行劳动法咨询，那可是有不少靠谱的途径呢。这不仅关系到您的益，也可能影响您的职业发展和生活质量，所以找到正确且有效的咨询渠道至关重要。

一、杭州劳动法咨询的途径

您可以选择杭州市的部门。他们对于劳动法律法规非常熟悉，能够为您提供专业的解答和指导。一些正规的事务所也是不错的选择。专业的律师能够根据您的具体情况，为您提供精准的法律建议和解决方案。如今网络发达，很多线上法律咨询平台也应运而生。您可以在这些平台上提交您的问题，会有为您回复。此外，一些或者街道的法律援助中心也能为您提供免费的劳动法咨询服务。

二、杭州劳动法咨询的注意事项

1. 在咨询之前，您要尽可能详细地整理好自己的问题和相关情况。包括劳动的签订、工作时间、待遇、社保缴纳等方面的具体细节。这样能够让咨询人员更快速准确地了解您的情况，给出有效的建议。

2. 对于咨询得到的建议，要进行理性的分析和判断。不要盲目听从，要结合自己的实际情况和法律法规的规定进行综合考虑。3. 注意保护，在咨询过程中，如果涉及到敏感信息，要谨慎处理。

三、杭州劳动法常见问题及应对

1. 未签订劳动合同的情况较为常见。如果您遇到这种情况，不要慌张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 关于加班工资的计算和支付问题。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。3. 还有在解除劳动合同时，用人单位和和义务也需要明确。例如，用人单位无故解除劳动合同，需要支付经济补偿等。

总之，在杭州进行劳动法咨询，要选择合适的途径，注意相关事项，了解常见问题及应对方法。希望您在工作中能够充分保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。