在工作中受伤是一件令人忧心的事情，不仅会影响到个人的身体健康，还可能给生活和工作带来诸多不便。而企业如何赔偿受伤员工，是大家都非常关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、工作中受伤企业怎么赔

首先，企业的赔偿通常包括多个方面。

1. 医疗费：企业应承担受伤员工因治疗工伤所产生的全部医疗费用，包括挂号费、住院费、药费等。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由企业负责支付护理费。

4. 伤残补助金：根据工伤伤残等级的不同，企业需要支付相应的伤残补助金。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，企业要按月支付伤残津贴。

其次，赔偿的流程也有明确的规定。受伤员工需要先进行工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。工伤认定通常由劳动保障行政部门负责。在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

另外，企业在赔偿过程中，应当严格遵守法律法规的要求，不得逃避责任。如果企业拒绝赔偿或者赔偿不合理，受伤员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

二、工作受伤赔偿标准如何确定

1. 工伤赔偿标准的确定主要依据工伤伤残等级。伤残等级分为一至十级，不同等级对应着不同的赔偿标准。等级越高，赔偿金额通常越高。

2. 影响赔偿标准的因素还包括受伤员工的工资水平、治疗费用的多少、所在地区的平均工资等。例如，在一些经济发达地区，赔偿标准可能相对较高。

3. 同时，法律对于赔偿项目和计算方式都有明确的规定。例如，一次性伤残补助金的计算方法是根据伤残等级和本人工资来确定的。

4. 此外，工伤赔偿还可能涉及到后续的康复费用、辅助器具费用等。这些费用的确定也需要依据相关的标准和实际情况。

三、企业逃避工伤赔偿怎么办

1. 如果企业逃避工伤赔偿，受伤员工不要慌张。首先要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用凭证等。

2. 可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁具有法律效力，企业如果不执行仲裁裁决，受伤员工可以向法院申请强制执行。

4. 在必要时，受伤员工还可以委托律师提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总之，工作中受伤企业的赔偿是一个复杂但有法可依的问题。受伤员工要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

以上我们详细探讨了工作中受伤企业如何赔偿、赔偿标准的确定以及企业逃避赔偿的应对方法。希望这些内容能为大家提供一些帮助和参考。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。