工伤赔偿是一个严肃的问题，涉及工人的权利和雇主的责任。很多人想知道，如果他们没有签署合同，在遭受工伤事故后是否还有资格获得赔偿。本文将探讨没有签合同认定工伤的赔偿问题。

一、没有签合同认定工伤吗有赔偿吗？

答案是肯定的，即使没有签署合同，工人在遭受工伤事故后也有权获得赔偿。根据《工伤保险条例》规定，只要是单位招聘的员工，无论是否签订了劳动合同，在工作时间和工作岗位上因执行工作任务遭受事故伤害或者患职业病的，均认定为工伤。无论是正式员工、临时工、还是试用期员工，只要满足工伤认定的条件，都可以享受工伤保险待遇。

二、没有签合同可以怎么认定工伤？

如果工人没有签署合同，可以通过以下方式认定工伤：

工伤认定申请书：伤者或其近亲属填写工伤认定申请书，并提交给所在单位。

相关证据：提供能够证明劳动关系的证据，如工资条、出勤记录、工作证等。

询问笔录：单位和伤者共同配合，完成询问笔录，记录伤情发生经过和工作情况。

医疗证明：伤者提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等医疗文件。

劳动保障部门调查：劳动保障部门对伤者和单位的情况进行调查核实，并作出工伤认定结论。

三、没有签合同工伤赔偿和其他情况

没有签合同工伤的赔偿标准与有合同工伤的赔偿标准相同，包括医疗费、误工费、伤残补助金、生活护理费等。

需要注意的是，没有签合同工伤的赔偿程序可能会更加复杂和漫长，因为需要花费更多时间来收集证据和确认劳动关系。如果雇主拒绝承认劳动关系，工人可能会面临维权困难。

即使没有签署合同，工人遭受工伤事故后也有权获得赔偿。如果没有签合同，工伤认定可以通过工伤认定申请、相关证据和劳动保障部门调查等方式进行。工伤赔偿标准与有合同工伤相同，但赔偿程序可能会更复杂和漫长。如有任何工伤赔偿方面的疑问，请及时咨询专业律师，获取更专业的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。