在工作中，劳动往往是保障劳动者权益的重要依据。然而，当未签订劳动合同却遭遇时，很多人会感到迷茫和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解读不签劳动合同工伤如何索赔的问题，带您走出困境。

一、不签劳动合同工伤如何索赔

未签订劳动合同的情况下发生工伤，索赔过程可能会相对复杂，但并非无计可施。需要确定的存在。您可以通过支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录等能够证明您在该单位工作的证据来证实。

接着，及时进行工伤认定。向当地的提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会对您的申请进行审核和调查。

在工伤认定成功后，进行。这一鉴定将确定您的，为后续的计算提供依据。

之后，根据等级计算。赔偿项目包括、工资、、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果单位拒绝赔偿，您可以通过或诉讼的方式来维护自己的。

二、未签劳动合同工伤索赔的注意事项

在未签订劳动合同的工伤索赔过程中，有一些关键的注意事项需要牢记。

1. 保留好所有与工作和工伤相关的证据，这包括但不限于与工作有关的聊天记录、邮件、现场照片等。因为这些证据能够有力地证明您与用人单位之间的以及工伤的发生情况。

2. 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时效。工伤认定的申请一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内提出。劳动能力鉴定则需要在伤情相对稳定后及时申请。

3. 在与用人单位沟通协商时，要注意言辞和方式，避免因过激的言行导致矛盾激化，不利于问题的解决。

三、不签劳动合同工伤索赔的法律依据

不签劳动合同工伤索赔是有明确的法律依据的。《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《》则对工伤的认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等作出了详细规定。用人单位应当依法参伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

总之，不签劳动合同遭遇工伤并不可怕，只要您了解相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益，就一定能够获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。