一、一个月工作日多少天

根据《国务院关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）文件的明确规定，我们可以了解到以下几点信息：第一，如何计算制度工作时间呢？年工作日是将一年365天减去104个休息日再减去11个后得到的数字，即250天；季工作日则是用250天除以四个季度得出的结果，即6

2.5天/季；月工作日同样用这个方法除以12个月份，即每月平均工作天数为20.83天。

其次，工作小时数的确定方式也是依此类推，直接用以上三个时间段内的工作日乘以每天的标准工作时长8小时即可。

最后，对于员工来说，他们在进入后，尽管有按时上班的责任，但同时也享有休息的权益。

因此，用人单位必须严格遵守劳动合同法中有关劳动时间的相关规定，合理安排员工的工作与休息时间。

特别值得注意的是，对于法定的休假日，部分员工甚至有权享受带薪休假。

如果用人单位违反了上述劳动时间规定，员工有权向相关部门提起诉讼。

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第四十一条

有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。

第四十四条

休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

二、病假期间劳动合同到期怎么办

当员工在患病期间，其原本的劳动合同即将到期，若此刻仍处于医疗期限之内，那么企业是没有权利决定终止这项目前尚在履行之劳动合同的，而是需要将这一维持至医疗期限届满之后。

如果在此等情况下，劳动者依旧不能恢复工作状态，用人单位就必须引导劳动者前往劳动行政部门进行劳动能力评估，并依据国家相关的规定，遵循相应的程序来处理后续事宜。

对于那些在病假期内的情况，如果劳动者并不满足可以签订的条件，那么用人单位便有权利选择不再续签该份劳动合同。

同样地，如果在劳动合同到期之时，劳动者仍然处在医疗期限之内，用人单位也不得擅自终止劳动合同，而应继续维持这一劳动关系直至医疗期限结束。