一、劳动合同还要备案吗

劳动合同是否需要备案，不能一概而论，需分情况来看：

一是在多数情况下，劳动合同不需要备案。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同自双方签字或盖章时生效，对双方具有法律约束力，无需经过备案程序，双方按合同约定履行各自义务即可。

二是在某些特殊行业或地区，可能存在劳动合同备案的要求。比如一些建筑、矿山等行业，为加强劳动用工管理，保障劳动者权益，当地劳动行政部门可能会要求用人单位将签订的劳动合同进行备案。备案主要是劳动行政部门对用人单位劳动用工情况进行监督检查的一种手段。

总体而言，一般的劳动合同签订后不需要备案，但如果所在行业或地区有相关规定要求备案的，用人单位应按照规定办理备案手续。

二、劳动合同一定要做备案吗

劳动合同并非一定要进行备案。具体分析如下：

从法律规定层面看，我国《》并未强制要求劳动合同必须备案。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其生效要件主要是双方当事人自愿协商一致，且内容不违反的强制性规定，双方签字或盖章后即具有法律效力。

从实际作用角度讲，虽然备案不是必需程序，但在某些情况下，备案有一定益处。比如，在部分地区，备案后的劳动合同可以作为劳动保障部门监督检查用人单位劳动用工情况的依据，能更好地保障劳动者权益；对于涉及一些特殊行业或有特定政策要求的企业，备案可能是满足相关管理规定的需要。

总之，一般情况下劳动合同无需备案，但在特定情形下，根据当地政策或行业要求，可能需要进行备案。

三、劳动合同是否要给本人

劳动合同应当给本人。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，从法律层面，劳动者有权利持有属于自己的那份劳动合同。

其二，持有劳动合同对劳动者意义重大。劳动合同中明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多重要事项。劳动者持有劳动合同，便于在自身权益受到侵害时，依据合同条款主张权利，维护自身合法利益。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应依法将劳动合同交付给劳动者本人。

以上是关于劳动合同还要备案吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。