一、劳动合同里不写明薪酬违法吗

劳动合同里不写明薪酬是违法的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动报酬作为劳动合同的必备条款，明确约定薪酬对于保障劳动者的合法权益至关重要。它能够确定劳动者付出劳动后应获得的具体经济回报，避免在工资支付等问题上产生争议和纠纷。如果劳动合同中未写明薪酬，在实际履行过程中，一旦双方就工资数额、支付方式、支付时间等发生分歧，劳动者的权益将难以得到有效保障，用人单位也可能面临法律风险。

因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定薪酬相关内容。

二、劳动合同期满代通知金是什么

劳动合同期满一般不存在代通知金的情况。代通知金是在特定情形下用人单位时需要支付的费用。

代通知金通常适用于用人单位在以下三种情形解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者本人时：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而劳动合同期满属于劳动合同的正常终止情形，若用人单位决定不续签，只需按照法律规定向劳动者支付经济补偿（符合条件时），无需支付代通知金。但如果用人单位违法解除期满终止的，则需承担相应的违法解除责任。

三、国企的劳动合同制是怎么样的

国企的劳动合同制具有以下特点和相关内容：

（一）签订合同。国企与劳动者需按照《劳动合同法》的规定，订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

（二）合同期限。合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等形式。符合法定条件的劳动者，如在国企连续工作满十年等，可签订。

（三）劳动关系管理。国企在劳动合同履行过程中，要依法管理劳动者，提供必要的劳动条件和劳动保护，按照约定支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。同时，劳动者应遵守企业的规章制度，履行工作职责。

（四）与终止。国企和劳动者解除或终止劳动合同，需符合法定情形和程序。例如，劳动者严重违反规章制度，国企可依法解除劳动合同；劳动合同期满，除法定情形外，劳动合同终止。

总体而言，国企劳动合同制旨在保障双方合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。

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