一、劳动合同期满辞职员工怎么赔偿

本文将对劳动合同到期而用人单位决定不再续订该合约的情况进行详细分析，同时还将对因该决定导致的经济补偿问题作以阐述。根据现行，我方有责任和义务为您提供准确且详尽的信息，以帮助您更好地理解相关规定并维护自身权益。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，如果用人单位选择不再续订，那么他们应当向劳动者支付相应的。这一法定义务源于我国中的第四十六条，其中明确规定：“如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后提出不再续订，则需要按照劳动者在用人单位实际工作的年限长度，每满一年就向劳动者发放一个月工资作为薪酬性经济补偿”。在此基础上，对于工作时间超出六个月但尚未达到一年的劳动者，补偿金额将按一整年来计算；而对于工作时间较短（不足六个月）的劳动者，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿即可。

值得注意的是，关于劳动者的月工资水平，我国法律亦作出了明确界定。它取决于用人单位所在地所或设有县级市级人民政府发布的本地区上年度的职工平均工资水平，如果劳动者的月工资高于这一标准的三倍，则所需发放的经济补偿将依照这一三倍的标准确定，但上限为十二年。

在最后，我们需要特别强调的是，这里提到的月工资并非指劳动者在劳动合同到期当日的收入水平，而是指其在离职前十二个月内的平均工资。这也是为了确保我们可以正确评估用人单位应承担的经济补偿责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工人被辞职怎么赔偿的

鉴于企业因各种特定原因而解雇劳动者的情形，因此相匹配的补偿标准亦有所不同。具体情况如下所述：首先，若企业毫无缘由地辞退员工，那么该单位将需向劳动者支付两倍于法定经济补偿金的。其次，当劳动合同期满时，企业选择不再续签，此时则应向劳动者支付法定经济补偿金。再者，如果企业因经济性因素进行大规模裁员，同样需要向被解雇的劳动者支付法定经济补偿金。然而，如果员工严重违反了的规章制度，那么企业无需向其支付任何形式的补偿。另外，在间，若用人单位以劳动者不符合录用条件为理由停止与其签订劳动合同，此种情况下，用人单位同样无须就解除劳动关系支付任何形式的补偿。

三、劳动者主动辞职需要支付赔偿金

通常情况下，劳动者自主决定离职时，企业是无需支付任何形式的赔偿款；然而，如果是由于用人单位施加了某种压力导致劳动者被动离开；或者用人单位提出了谈判性的离职建议；或劳动者在不存在过失的前提下选择离职；又或是因为经济原因进行的裁员行为；再者，当劳动合同期限到期自然终止时；亦或者由于用人单位的主体资格丧失导致劳动合同的终止，这几种情形都是可以获得补偿金的。

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