一、劳动合同期满辞退职工要怎么补偿

劳动合同期满辞退职工的补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为5000元，现用人单位提出以6000元工资续订，劳动者拒绝，单位不支付补偿。

（二）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作3年8个月，应支付4个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、关于辞退补偿的标准有哪些

劳动法中关于辞退补偿标准，需根据不同情形来确定：

1. 协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位无过错辞退。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同上述协商解除情形。

3. 用人单位违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动法工作两年辞退应该补偿多少钱

根据《中华人民共和国》相关规定，工作两年被辞退的补偿情况需分不同情形分析：

1. 若用人单位合法辞退劳动者，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿。工作两年，经济补偿为两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 若用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由随意辞退，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作两年应支付四个月工资作为赔偿金。

劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以便在权益受损时依法维权。

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