一、期满辞退员工要怎么补偿

续签期限届满后，如果雇佣方决定不再与员工签署新的劳资协议，他们有义务对符合相关规定的员工支付相应的。

具体而言，补偿金额应当按照员工在本单位所服务的年限来确定，每累计满一个完整的年份即需要支付一个月的工资作为标准财务报酬。

对于在过去的六个月内不足一整年、或尚未达到六个月却已经结束的服务期内的员工，其拥有获得半个月工资经济补偿的权利。

如果员工的月工资水平超出了雇佣方所在地、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么向该员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

在此，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不能胜任工作辞退补偿怎么算

第一项规定，劳动者因获得经济补偿而获得的权益为根据其在包括企业在内的各个经济组织中服务的时间长度作为基础。

具体来说，每满一年的服务期，将按照该员工的月薪标准给予一个月的薪酬作为补偿。

第二项规定，对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一整年来计算。

而对于服务期限未达到六个月的员工，则将给予半个月的薪酬作为补偿。

第三项规定，如果劳动者的月薪水平超过了其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其所能获得的经济补偿将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍来计算。

这并不意味着劳动者可以无限期地获取经济补偿，其最长的补偿期限不得超过十二年。