没有签订劳动合同到期可以撕掉吗
一、没有签订劳动合同到期可以撕掉吗？
其实，就算你没和签过纸质的劳动合同，只要你和你的工作单位实际上是有劳务关系的，那这个关系也是受法律保护的，跑不掉的。
我们的老板们可不能随随便便就把你们炒了，或者做个告别结束这份雇佣关系。
不然的话，这就是非法解除劳动关系啦，是要承担法律责任滴。
对于没签过书面合同的朋友来说，你照样有权享受咱们国家的《》里规定的那一堆权益，比如说领工资钱、休息、劳动安全防护以及等等。
假设公司不给合理的理由就想停止这个实际的就业关系，那你完全可以拿起法律武器来保护自己！
《中华人民共和国》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。
二、在饭店没有签订劳动合同要提前一个月吗
未签订正式劳动合同时，员工在离职过程中可不受提前一个月通知期的限制，只需以书面形式明确告知公司即可即时离岗。
除了正常领取当月工资和退还单位所收押金外，您还有权利额外索求、自次月起享受待遇（最长可达11个月）以及要求单位补缴社会保险等权益；若双方就此问题无法达成共识，您有权向当地委员会提起申诉，自您提交离职申请之日起计算，的有效期为一年。
根据我国相关，用人单位自实际使用劳动者之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
三、没有签订劳动合同，是否需要提交
鉴于贵司尚未与员工签署正式的劳动合同，如需离职，仍须遵循以下规定主动递交书面辞呈。
虽然员工在尚未签署正式劳动合同时享有的权益与已签署劳动合同的员工相同，但相应地，他们也必须承担相同的法律责任，这包括提前至少三十日向雇主提交书面解除劳动关系申请或与雇主进行充分沟通以达成共识并解除劳动关系。
对于处于内的员工而言，只需提前三个工作日便可完成上述程序。
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