一、不签劳动合同赔偿双倍工资吗

若劳动者故意拒绝签署劳动合同时，则无法主张双倍工资；而对于用人单位来说，如果在员工入职后一个月至满一年内未与之签订书面劳动合同的话，那么就需承担每月支付给劳动者双倍工资的法律责任；而如果用人单位自员工入职之日起超过一年仍未与其签订书面劳动合同的话，则视同双方已经形成了无固定期限劳动关系，此时自应当订立之日其，用人单位即需向劳动者每月支付双倍工资。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同未满一个月怎么赔偿

在确立了雇佣关系之后，若用人单位未能在超过一个月的合理期限之内与劳动者签署正式的劳动合同，则劳动者可以依据法律条款向用人单位提出支付双倍工资的请求，并且在某种程度上，这种双倍工资权益最高可以延续至11个月之久。

同时，根据本法规定，若用人单位故意违背了这个义务，未能在适当的时间点与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么该单位必须从应该签定此种劳动合同时开始，向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

用人单位自雇佣劳动者的那一刻起，就已经与劳动者建立了合法的。

为了确保劳动关系的合法性，用人单位有责任建立并保存员工名册以便随时查阅。

在招聘劳动者时，用人单位有义务如实告知劳动者关于工作内容、工作环境、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等方面的详细信息；而劳动者也有义务向用人单位披露与其劳动合同直接相关的个人基本情况，并保证所述内容真实可靠。

用人单位在招聘劳动者时，不得以任何形式扣押劳动者的或其他有效证件，也不得强制要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取任何形式的费用。

在确立劳动关系的过程中，双方应签订书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。

如果用人单位与劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么自用工之日起，双方的劳动关系将自动生效。