一、没签劳动合同赔偿双倍工资包括已发工资吗

未签劳动合同支付双倍工资的赔偿不包括已发工资。具体分析如下：

（一）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，从性质上看，其中一倍是劳动者正常劳动应得的报酬，也就是已发放的工资，而另外一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

（二）从立法目的来讲，设置双倍工资赔偿制度，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。如果将已发工资包含在双倍工资赔偿中，就无法体现这种惩罚性，也难以达到立法的预期目的。

（三）在司法实践中，通常也是按照上述理解来认定双倍工资赔偿的计算方式，即额外再支付一倍工资作为赔偿，不包含已支付给劳动者的正常工资部分。

二、未签劳动合同赔偿标准没有满半年赔多少

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未签劳动合同且工作未满半年的情况，赔偿计算方式如下：

若劳动者实际工作时间不满一个月，此时用人单位无需支付双倍工资赔偿，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期用于签订劳动合同。

若劳动者实际工作时间超过一个月不满半年，用人单位应当从用工满一个月的次日起至实际工作的最后一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了4个月，那么用人单位除了支付正常工资外，还需额外支付3个月的工资作为赔偿。

需要注意的是，双倍工资的计算基数一般按照劳动者实际获得的月收入扣除、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。同时，申请的时效期间为一年，劳动者应注意在时效内主张自己的权利。

三、未签劳动合同的二倍工资包括福利费吗

未签劳动合同的二倍工资不包括福利费。具体分析如下：

从二倍工资的性质来看，它是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，目的在于督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。其计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资收入。

而福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工经费、社会保险费和补充费（年金）、补充费及以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。福利费并非劳动者提供正常劳动的对价，与工资的性质不同。

因此，在计算未签劳动合同的二倍工资时，不应将福利费包含在内，而应以劳动者正常工作时间相对应的工资报酬作为计算标准。

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