一、没签劳动合同赔偿双倍工资包含已发的工资吗

没签劳动合同赔偿的双倍工资包含已发的工资。具体分析如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，应理解为包含劳动者正常工作期间已领取的一倍工资，额外再支付一倍工资作为对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

从立法目的来讲，该规定旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。若将已发工资排除在外，难以有效约束用人单位及时与劳动者签订劳动合同，无法充分实现该法律条款的立法初衷。

在实际司法实践中，各地和机构在处理此类案件时，普遍认可双倍工资包含已发工资，即只需再向劳动者支付一倍工资差额即可。因此，没签劳动合同赔偿双倍工资是包含已发工资的。

二、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

未签劳动合同双倍工资与加班费的计算方法有所不同，以下分别说明：

**未签劳动合同双倍工资计算**

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付双倍工资的期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

**加班费计算**

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算加班费的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同没有约定，可参照集体合同或用人单位规章制度确定。

三、未签订劳动合同双倍工资额怎么计算

未签订劳动合同双倍工资赔偿金额的计算，有以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的标准工资作为计算基数。若标准工资难以确定的，可参照用人单位同岗位其他劳动者的工资或本单位职工来确定。通常包含基本工资、岗位工资、工资等，但不包含、奖金等非常规性收入。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

综上，准确确定计算基数和计算期间，才能正确算出未签订劳动合同双倍工资的赔偿金额。

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