一、没签劳动合同赔偿双倍工资算已经发的吗

没签劳动合同赔偿的双倍工资不算已经发的工资。具体分析如下：

（一）双倍工资的性质。已发放的工资是用人单位按照约定或法定标准，支付给劳动者正常提供劳动的报酬。而未签劳动合同的双倍工资差额，是对用人单位违反法律规定不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，并非简单的劳动报酬重复支付，其目的在于督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

（二）计算方式。双倍工资的计算是在用人单位已支付正常工资的基础上，额外再支付一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，若用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，那么除了已发放的5000元正常工资外，还需再支付5000元作为双倍工资的差额部分。

综上，没签劳动合同赔偿的双倍工资与已经发放的工资是不同的概念，不能将双倍工资视为已经发放的工资。

二、未签订劳动合同双倍工资的规定怎么算

未签订劳动合同双倍工资的规定，主要依据《》相关内容计算，具体如下：

（一）支付情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）支付期限。超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的期限最长为11个月。对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，支付期限一般直至双方签订无固定期限劳动合同或者解除、终止之日止。

总之，该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。

三、没签劳动合同赔偿双倍工资之前发的工资算么

在未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的情形下，之前已发放的工资是不算在双倍工资赔偿范围内的。

具体来说，双倍工资的规定是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。其目的在于督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。已发放的工资，是用人单位基于劳动者提供的劳动而支付的劳动报酬，这是劳动者应得的正常收入。

而双倍工资赔偿中的另一倍工资，性质上属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。计算双倍工资差额时，是以劳动者正常出勤应得工资作为计算基数，扣除用人单位已经支付的正常工资后，得出的差额部分就是用人单位应当额外支付的额。

例如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月未签劳动合同，用人单位已支付了3个月共15000元工资。在主张双倍工资赔偿时，是按照月工资5000元乘以2再乘以3个月，得出30000元，扣除已支付的15000元，用人单位还需支付15000元的双倍工资差额。

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