一、没签劳动合同赔偿双倍工资之前发的工资算么

在未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的情形下，之前已发放的工资是不算在双倍工资赔偿范围内的。

具体来说，双倍工资的规定是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。其目的在于督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。已发放的工资，是用人单位基于劳动者提供的劳动而支付的劳动报酬，这是劳动者应得的正常收入。

而双倍工资赔偿中的另一倍工资，性质上属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。计算双倍工资差额时，是以劳动者正常出勤应得工资作为计算基数，扣除用人单位已经支付的正常工资后，得出的差额部分就是用人单位应当额外支付的额。

例如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月未签劳动合同，用人单位已支付了3个月共15000元工资。在主张双倍工资赔偿时，是按照月工资5000元乘以2再乘以3个月，得出30000元，扣除已支付的15000元，用人单位还需支付15000元的双倍工资差额。

二、未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么算

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签署劳动合同二倍工资超过六个月，计算方式如下：

（一）计算期间。支付二倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，超过六个月但不满一年的，从用工满一个月的次日开始计算，到用工满一年的前一日截止，此期间用人单位应支付二倍工资。

（二）计算标准。二倍工资的计算基数应当按照劳动者对应月份的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）时效。劳动者申请仲裁主张二倍工资，应注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，未签署劳动合同二倍工资超过六个月的计算需明确计算期间、标准以及关注仲裁时效等问题，劳动者应依法维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同开除员工赔偿标准最新

用人单位未与员工签订劳动合同且开除员工，需根据不同情形确定赔偿标准：

（一）若员工不存在法定过错情形而被用人单位违法开除。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，用人单位违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被开除，用人单位虽无需支付赔偿金，但仍需承担未签订劳动合同的二倍工资支付责任（最多11个月）。

总之，具体赔偿标准需结合实际情况进行准确认定和计算。

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