法律解析：

双倍工资赔偿包括已付工资。

双倍工资是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。这里的双倍工资，其中一倍是劳动者正常工作应得的工资，这部分工资实际上用人单位已经支付给劳动者了；而另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

在法律规定中，双倍工资的计算基数应当以劳动者应得工资为标准，包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括福利费用和劳动保护方面的费用。双倍工资的起算时间通常是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间根据具体情况而定。

双倍工资赔偿制度的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，规范劳动力市场秩序。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。

劳动者在主张双倍工资赔偿时，也需要注意一些问题。例如，要注意时效问题，及时主张权利；要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系等。总之，双倍工资赔偿包括已付工资，这是法律对劳动者权益的重要保护措施之一。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。