在中，申请书里的计算可是个关键问题，它直接关系到劳动者的能否得到充分保障。这不仅涉及到复杂的法律法规，还与具体的劳动情况紧密相关，下面就让我们一起来深入探讨。

一、劳动仲裁申请书的补偿金怎么算

劳动仲裁中的补偿金计算通常依据多种因素。首先，的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位解除或者终止劳动，应当依照经济的二倍向劳动者支付。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，导致劳动者的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的等情况。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的等，用人单位也需要支付相应的经济补偿。

二、劳动仲裁中经济补偿金的计算细节

在计算经济补偿金时，有一些细节需要特别注意。比如，计算平均工资时，应当包括或者以及、津贴和补贴等性收入。但有些项目可能不纳入计算范围，如劳动保护费用、福利费用等。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月内，工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、影响劳动仲裁补偿金计算的其他因素

除了上述常见的规定和计算方式，还有一些其他因素可能会影响到劳动仲裁补偿金的计算。例如，用人单位与劳动者之间是否有关于经济补偿的特别约定，如果有合法有效的约定，可能会按照约定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。

同时，劳动仲裁的时效也很重要。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过时效，可能会导致主张经济补偿金的请求得不到支持。

另外，劳动仲裁过程中的证据收集也对补偿金的计算有着重要影响。劳动者需要提供能够证明其工作年限、工资收入、用人单位违法解除合同等相关证据，以支持自己关于经济补偿金的主张。

总之，劳动仲裁申请书里的补偿金计算是一个较为复杂但又至关重要的问题。需要劳动者充分了解相关法律法规，结合自身的具体情况，准确计算应得的补偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。