在现实生活中，难免会发生意外事件。如果发生在单位，那么就需要考虑是否属于工伤。工伤认定关系到后续的赔偿问题，因此了解相关的法律规定非常重要。本篇文章将从法律顾问的角度出发，详细解答在单位死亡是否属于工伤以及相关的赔偿问题。

一、在单位死亡不是工伤有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。在单位死亡是否属于工伤，关键在于是否满足以下两个条件：

1. 发生在工作时间和工作场所内；

2. 因工作原因导致死亡。

如果无法同时满足以上两个条件，则不属于工伤。例如，在单位休息时间因个人原因发生意外死亡，或者在工作场所外因与工作无关的原因死亡，均不属于工伤。

二、在单位非工伤死亡有赔偿吗？

虽然在单位死亡不属于工伤，但这并不意味着没有赔偿。根据《侵权责任法》规定，因用人单位的原因造成劳动者死亡，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

具体赔偿项目包括：

1. 丧葬费；

2. 死亡赔偿金；

3. 精神损害抚慰金；

4. 其他必要支出。

赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可以向人社部门申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

三、单位因工伤死亡赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定，因工伤死亡，由工伤保险基金支付的赔偿标准为：

1. 一次性工亡补助金：20个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3. 抚恤金：按职工生前工资的20%支付，由近亲属领取；

4. 供养亲属抚恤金：按职工生前工资的40%支付，由供养亲属领取。

以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能根据实际情况有所调整。

在单位死亡是否属于工伤需要根据具体情况判断，满足工作时间和工作场所内、因工作原因导致死亡的条件才属于工伤。非工伤死亡可以根据侵权责任法要求用人单位承担相应的赔偿责任。工伤死亡的赔偿标准由工伤保险条例规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询律师获取更专业的帮助。