是的，在单位发生工伤是有赔偿的。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作时间、工作场所从事与工作有关的活动时遭受事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，并享受相应赔偿。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿包括以下项目：

一、医疗费用

工伤造成职工医疗费用的，由单位按照职工所在统筹地区的相关标准支付。

二、停工留薪期工资

职工因工伤治疗或康复需要停止工作，但经过治疗或康复能够完全或者部分恢复劳动能力的，由单位按照职工受伤前原工资标准的 100% 支付停工留薪期工资。

三、一次性伤残补助金

职工经劳动能力鉴定后确定为伤残的，由用人单位按照职工伤残等级及工龄一次性支付伤残补助金。

四、一次性工亡补助金

职工因工伤死亡的，由用人单位按照职工生前所在统筹地区的相关标准支付一次性工亡补助金。

五、抚恤金

职工因工伤死亡的，用人单位按照职工生前所在统筹地区的相关标准支付给职工遗属抚恤金。

申请工伤赔偿的程序

职工发生工伤后，应当及时向单位报告，并提交相关的证明材料。单位应当在限定的时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。经工伤认定后，单位应按照规定支付工伤赔偿。

职工对单位的工伤认定和赔偿决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

注意要点

需要注意的是，以下情况不属于工伤：

职工故意或者违法犯罪造成的伤害

因醉酒或者吸毒等个人原因造成的伤害

自发性参加劳动造成的伤害

职工发生工伤后，应当及时向单位报告并提交相关证明材料，以保障自己的合法权益。

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